Você não pode atingir resultados extraordinários sozinho

“Você não pode fazer isso sozinho”. Em posição de liderança ou não, você provavelmente já ouviu falar dessa frase. E por um bom motivo. Você não pode atingir resultados extraordinários sozinho, e sim, por meio de cooperação.

Cooperação ou colaboração é uma habilidade que possibilita as mais diversas organizações existentes a funcionarem de forma efetiva. Ela é sustentada por um clima de confiança e facilitação de relações entre os membros de uma organização.

Certo senso comum diz que confiança é a base para qualquer relação, e isso não é diferente para um trabalho colaborativo. Para criar e sustentar suas conexões, você deve confiar em seus liderados, eles devem confiar em você, e mais ainda, eles devem ter confiança entre eles. Sem confiança você não pode liderar ou chegar a grandes resultados.

Compartilhe informação e conhecimento, mostre que você entende suas necessidades e interesses, deixe que eles participem das decisões, seja sábio ao utilizar suas habilidades, e muito mais que isso tudo, demonstre que você confia neles antes de pedir para que eles confiem em você!

E facilitar relações, parece fácil? Bom, vamos ver. O desafio de facilitar relações consiste em fazer com que as pessoas reconheçam o quanto precisam uns dos outros para atingirem resultados excelentes. O melhor incentivo para que as pessoas trabalhem em direção a uma meta comum é saberem que não estão sozinhos e que a confiança do time é recíproca. Ao estruturar projetos para recompensar esforços em conjunto, você encoraja as pessoas a serem cooperativas entre elas. Com base nisso, seguem algumas sugestões*:

• Diga explicitamente a sua equipe que você confia neles;

• Compartilhe informações sobre você: suas esperanças, forças, medos, erros e demais coisas que que fazem você ser o que você é;

• Separe tempo para conhecer seus liderados e descubra o que funciona ou não para cada um deles;

• Mostre sua preocupação pelos problemas e anseios dos outros;

• Ouça, ouça e ouça um pouco mais;

• Coloque os interesses de sua organização e de seus liderados acima dos seus;

• Repita frequentemente qual a meta vocês estão batalhando para atingir, os valores compartilhados e o propósito o qual todos são parte;

• Faça favores às pessoas sem esperar nada em troca. Se alguém fizer algum para você seja recíproco;

• Estruture projetos que tenham uma meta comum para que haja cooperação entre a equipe;

• Ache formas para as pessoas interagirem pessoalmente.

Como está o espírito colaborativo de sua equipe? Uma boa dica, que utilizávamos no Programa de Desenvolvimento de Liderança (LDP) nos Estados Unidos era refletir o que fazemos de certo, de errado, e o que devemos fazer diferente amanhã. Lhes convido a fazer essa reflexão com relação às ações direcionadas à colaboração dentro de sua equipe.

Todas essas dicas, se praticadas, aumentarão a chance de você melhorar o espírito de colaboração dentro de sua equipe através do desenvolvimento de confiança e aprimoramento das relações.

Um abraço

#DicasdaJourney